Un contrato colectivo puede significar una gran diferencia. Es por medio de este documento que los abogados formalizan la relación existente entre los trabajadores y la empresa. De hecho, una afirmación generalizada de ellos es que por medio de un contrato colectivo se tiene todo, sin él, no se tiene nada. Pero, ¿a qué se refiere esto? Descubre qué es exactamente y cuáles son los elementos que se deben contemplar en él.

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo es un documento que se suscribe entre un empresario y la agrupación con personalidad jurídica que va a representar a un gremio específico de trabajadores, sector o corporación. Cada una de sus cláusulas son el resultado de las negociaciones realizadas entre las dos partes y son las obligaciones que tienen las dos partes.

¿Te has preguntado cómo funciona el contrato colectivo? Este documento legal puede afectar a toda la empresa o algunos de los trabajadores según su área. Incluso, puede agrupar a varias empresas que pertenezcan al mismo sector. Estos podrían ser nacionales, autónomos o locales.

¿Cuáles son los elementos que deben incluir los abogados?

Entre los elementos o aspectos que deben incluir los abogados en el contrato colectivo se pueden identificar cinco que son claves:

• Salarios: este se refiere al pago, bono, gastos para formaciones, etc.
• Cobertura de seguros: se incluyen los planes de atención médica, la pensión, consultas odontológicas, atención a la vista y los seguros de vida de los empleados.
• Condiciones de trabajo: se estipulan las reglas, así como los procedimientos de trabajo, la productividad del empleado, los mecanismos que se tienen para gestionar un problema, etc.
• Protección al trabajador: se especifica el proceso de audiencia de los empleados para que sea justo e independiente en caso de ser sancionado o despedido injustamente, derecho a tener antigüedad, negociar procedimientos, etc.
• Tiempo libre: en este punto del contrato colectivo que deben ser incluidos por los abogados se hablan de las vacaciones, los días de falta por enfermedad, días feriados, licencias, etc.

¿Cuándo firman los abogados el contrato colectivo?

Este convenio siempre deberá ser firmado por los abogados con la presencia del trabajador luego de su discusión. La firma de las dos partes significa un compromiso mutuo de su cumplimiento. Esto será para la mayoría de los casos, cuando la profesión del trabajador esté regulada en lo local.

¿Cuáles son las características del contrato colectivo?

Entre las principales características del contrato colectivo podemos destacar:

• La vigencia suele ser de un año. Esto puede variar debido al acuerdo entre las partes.
• Cualquier contrato individual previo queda supeditado automáticamente al contrato colectivo
• De no establecerse un nuevo contrato colectivo, seguirá vigente el anterior, esto en casos de venta, traspaso o fusión de la empresa.

¿Cuándo entra en vigencia el contrato colectivo?

Una vez firmado este documento, los abogados deberán presentarlo ante la autoridad laboral que corresponda en el lapso estimado por el ente regulador. Normalmente, es a partir de los 15 días luego de su firma.

Conocer cómo funciona y cuáles son los elementos más importantes del contrato colectivo no solo es un enorme beneficio para los trabajadores, también lo es para el departamento de recursos humanos. 

Esto debido a que requieren conocer muy bien el funcionamiento de este convenio, por medio de él se sabrá si se hace lo mejor para la empresa y para los trabajadores. ¿Buscas un modelo de contrato colectivo en Bolivia? En Indatta contamos con un equipo multidisciplinario que puede ayudarte, ¡contáctanos!